December 2024

Effekten av röster som blir hörda

 

 

På Haglöfs är vårt engagemang för rättvisa arbetsförhållanden en grundläggande del av vår verksamhet. Sedan 2012 har vi varit medlemmar i Fair Wear, en ideell organisation som arbetar för att förbättra arbetsvillkoren för textilarbetare världen över.

 

Fair Wear samarbetar med varumärken, fabriker, fackföreningar, icke-statliga organisationer och regeringar för att främja säkra och rättvisa arbetsvillkor. Vi övervakar kontinuerligt och samarbetar med våra partnerfabriker för att hjälpa dem att följa Code of Labour Practices och hantera frågor som säkra arbetsmiljöer, rättvisa löner och föreningsfrihet. Genom utbildning och vägledning stöttar vi fabrikerna i att skapa system som låter arbetare uttrycka sina bekymmer tryggt och utan rädsla för repressalier.

En viktig del av detta arbete är Fair Wears hjälplinje, en konfidentiell tjänst som ger arbetare ett extra lager stöd. Denna hjälplinje gör det möjligt för arbetare att rapportera överträdelser av arbetsrättsliga riktlinjer om de känner att deras oro inte hanteras av fabriken. När en anmälan görs samarbetar Haglöfs med fabriken och andra Fair Wear-varumärken för att utreda och lösa ärendet, vilket säkerställer att arbetarnas rättigheter skyddas.

 

Ett verkligt exempel: att stötta en arbetare i behov

För att illustrera hjälplinjens effekt kan vi titta på historien om en sömmerska som började arbeta i juni 2023. I augusti 2024 drabbades hon av en hälsokris som krävde läkarvård. Efter att ha fått en diagnos av ett allvarligt tillstånd rekommenderades hon att ta flera dagars ledigt för att återhämta sig. Arbetaren informerade omedelbart sin chef, som godkände ledigheten. När hennes tillstånd inte förbättrades behövde hon dock förlänga sin frånvaro med ytterligare en dag.

När hon återvände till arbetet fick hon veta av HR att hon hade blivit uppsagd för olovlig frånvaro. HR informerade henne också om att hennes läkarintyg från en privat klinik inte godkändes, eftersom fabriken endast accepterade intyg från statliga sjukhus. Dessutom hölls hennes lön för juli inne och hon uppmanades att återvända till fabriken för att reglera kompensation kopplad till uppsägningen.

Orolig och osäker på hur hon skulle gå vidare kontaktade hon Fair Wears hjälplinje. Teamet lyssnade på hennes situation och gav stöd och vägledning, vilket hjälpte henne att förbereda sig inför ett möte med fabriksrepresentanter den 15 augusti.

 

Att hitta en lösning

Med stöd från hjälplinjen deltog hon i mötet, tillsammans med fackföreningens ordförande och fabriksrepresentanter, inklusive fabriksdirektören och en representant från moderbolaget. Under mötet gick fabriken med på att betala ut hennes innestående lön för juli samt för de dagar hon arbetat i augusti. Hon erbjöds också att fortsätta sin anställning, men med hänsyn till hennes hälsotillstånd hjälpte representanterna henne att slutföra dokumentationen för att säga upp sig själv.

Arbetaren uttryckte stor tacksamhet för stödet hon mottagit från fabriksrepresentanterna, varumärket och Fair Wears klagomålshanterare. Hon var lättad över att hennes ersättningar reglerats rättvist och att situationen hanterats med omtanke och respekt.

 

Hjälplinjens betydelse

Denna berättelse visar vilken viktig roll Fair Wears hjälplinje spelar för att skydda arbetarnas rättigheter. Utan den hade arbetaren kunnat bli felaktigt uppsagd och förlora sin rättmätiga ersättning. Hjälplinjen gav henne det stöd och den vägledning hon behövde för att hantera en svår situation och säkerställde att hennes röst blev hörd och att hennes rättigheter respekterades.

På Haglöfs är vi dedikerade till att säkerställa att alla arbetare i de fabriker vi samarbetar med har tillgång till resurser som skyddar deras rättigheter och välbefinnande. Fair Wears hjälplinje är bara en av många insatser vi gör för att skapa en rättvis och trygg arbetsmiljö för alla.

 

Om Fair Wear:

Haglöfs har varit medlem i Fair Wear sedan 2012. Fair Wear är en ideell organisation som samarbetar med varumärken, fabriker, fackföreningar, icke-statliga organisationer och regeringar för att förbättra arbetsförhållandena för textilarbetare. Vårt medlemskap ligger till grund för vårt sociala ansvar i våra fabriker för kläder, skor och utrustning. Fair Wear erbjuder revisioner, utbildningar, en hjälplinje för arbetare samt lokal expertis inom arbets- och mänskliga rättigheter. Det skapar även plattformar där varumärken kan samarbeta i gemensamma fabriker och därmed påskynda förbättringar. Dessutom genomför Fair Wear extern verifiering av Haglöfs hållbarhetsarbete och publicerar resultaten här.