Vi har en positiv påverkan på de samhällen vi kommer i kontakt med. 

Medarbetare

På Haglöfs strävar vi efter att skapa en miljö där olikheter och mångfald värderas genom att behandla alla rättvist, värdigt och respektfullt, samtidigt som vi erbjuder en säker och hälsosam arbetsmiljö för alla medarbetare.  

Vi leds av våra värderingar och vår Code of conduct hjälper oss att förstå hur de ska tillämpas i det dagliga arbetet; den omfattar områden som jämställdhet, rätten till en hälsosam arbetsmiljö samt nolltolerans mot diskriminering och trakasserier.  

 

Arbetare 

Engagerade människor runt om i världen arbetar för att skapa Haglöfs‑produkter som förbättrar friluftsupplevelser. Det är grundläggande att alla som är involverade i processen – inklusive de i vår värdekedja – behandlas rättvist. På Haglöfs är vi engagerade i att respektera mänskliga rättigheter både i vår egen verksamhet och i vår värdekedja, och vi förväntar oss att våra leverantörer och affärspartners gör detsamma. För att omsätta detta i praktiken genomför vi kontinuerligt due diligence‑arbete kring mänskliga rättigheter. Detta innebär att vi arbetar för att identifiera, förebygga, mildra och åtgärda potentiella och faktiska negativa människorättseffekter som vi kan orsaka, bidra till eller vara förknippade med. Vi samarbetar med våra producenter och deras arbetare, tredje part och andra varumärken för att hantera identifierade risker och utmaningar.

För att läsa mer om vårt arbete med due diligence kring mänskliga rättigheter, se Haglöfs senaste hållbarhetsrapport och Fabriklista.

 

Fair Wear 

År 2012 blev vi det första nordiska outdoor‑varumärket att ansluta oss till Fair Wear – ett flerpartsinitiativ som stärker arbetstagares rättigheter i globala leverantörskedjor. Vårt samarbete med Fair Wear ligger till grund för vårt due diligence‑arbete i våra fabriker för kläder, skor och utrustning. Fair Wear stödjer varumärken med revisioner, utbildningar, en arbetstelefonlinje och lokal expertis inom arbetsrätt och mänskliga rättigheter, samt erbjuder ett forum där medlemsvarumärken kan samarbeta i delade fabriker för att accelerera förbättringar. Dessutom gör Fair Wear en extern bedömning av varumärkens prestationer, där processer och system kring due diligence granskas – och resultaten publiceras offentligt på Fair Wears webbplats. Haglöfs tilldelades Leader‑status i den senaste Fair Wear Brand Performance Check 2025, vilket visade förbättringar inom alla nyckelområden. Denna erkänsla återspeglar Haglöfs’ fortsatta arbete med att stärka due diligence kring mänskliga rättigheter genom kontinuerliga förbättringar. Den fullständiga Brand Performance Check‑rapporten finns tillgänglig här.