December 2024

Virkningen af stemmer, der bliver hørt

 

 

Hos Haglöfs er vores engagement i fair arbejdsforhold grundlæggende for vores drift. Siden 2012 har vi været medlemmer af Fair Wear, en non-profit organisation dedikeret til at forbedre arbejdsforholdene for tekstilarbejdere verden over.

 

Fair Wear samarbejder med brands, fabrikker, fagforeninger, NGO’er og regeringer for at fremme sikre og retfærdige arbejdsforhold. Vi overvåger løbende og arbejder med vores partnerfabrikker for at hjælpe dem med at overholde Code of Labor Practices og håndtere spørgsmål som sikre arbejdsforhold, rimelige lønninger og foreningsfrihed. Gennem træning og vejledning støtter vi fabrikker i at etablere systemer, der giver arbejdstagere mulighed for sikkert at udtrykke deres bekymringer uden frygt for repressalier.

En vigtig del af dette arbejde er Fair Wears hotline, en fortrolig service, der giver arbejdstagere et ekstra lag støtte. Denne hotline giver medarbejdere mulighed for at rapportere krænkelser af arbejdspraksis, hvis de føler, at deres bekymringer ikke bliver behandlet af fabrikken. Når en klage indgives, samarbejder Haglöfs med fabrikken og andre Fair Wear- brands for at undersøge og løse problemet og sikre, at arbejdstagernes rettigheder respekteres.

 

Et virkeligt eksempel: støtte til en medarbejder i nød

For at illustrere hotlinens betydning kan man se på historien om en syarbejder, der begyndte sit arbejde i juni 2023. I august 2024 stod hun over for en helbredskrise, der krævede, at hun søgte lægehjælp. Efter at være blevet diagnosticeret med en alvorlig tilstand, fik hun besked på at tage flere dages fri for at komme sig. Arbejderen informerede straks sin supervisor, som godkendte fraværet. Da hendes tilstand ikke forbedredes, var hun dog nødt til at forlænge sygefraværet med endnu en dag.

Da hun vendte tilbage til arbejdet, fik hun chokbeskeden fra HR om, at hun var blevet opsagt for uautoriseret fravær. HR informerede hende også om, at hendes lægedokumenter, som kom fra en privat klinik, ikke blev accepteret, da fabrikken kun anerkendte dokumenter fra statshospitaler. Derudover blev hendes løn for juli tilbageholdt, og hun blev bedt om at vende tilbage til fabrikken for at afregne kompensation for den påståede ulovlige opsigelse.

Usikker på, hvordan hun skulle gå videre, og bekymret for sine rettigheder, kontaktede hun Fair Wears hotline. Hotlineteamet lyttede til hendes situation og gav vejledning og støtte, hvilket hjalp hende med at forberede sig til et møde med fabrikkens repræsentanter den 15. august.

 

At finde en løsning

Med hotlinens støtte deltog medarbejderen i mødet, hvor hun blev ledsaget af fagforeningens formand samt fabrikkens repræsentanter, herunder direktøren og en repræsentant fra moderselskabet. Under mødet gik fabrikken med til at betale hendes udestående løn for juli samt de dage, hun havde arbejdet i august. Hun fik også tilbuddet om at fortsætte sit arbejde på fabrikken, men da hendes helbredstilstand var alvorlig, hjalp repræsentanterne hende med at udfylde dokumenterne for at opsige sin stilling.

Medarbejderen udtrykte sin taknemmelighed for den støtte, hun havde fået fra fabrikkens repræsentanter, brandet og Fair Wears klagebehandler. Hun var lettet over, at hendes ydelser blev afregnet retfærdigt, og at hendes situation blev håndteret med respekt.

 

Hotlinens betydning

Denne historie viser den afgørende rolle, Fair Wears hotline spiller i at beskytte arbejdstagernes rettigheder. Uden den kunne medarbejderen være blevet uretfærdigt opsagt og have mistet sin retmæssige kompensation. Hotlinen gav hende den støtte og hjælp, hun havde brug for til at navigere i en vanskelig situation, sikre at hendes stemme blev hørt, og at hendes rettigheder blev respekteret.

Hos Haglöfs er vi forpligtet til at sikre, at alle arbejdstagere i de fabrikker, vi samarbejder med, har adgang til de ressourcer, de behøver for at beskytte deres rettigheder og trivsel. Fair Wears hotline er blot én af de måder, vi støtter arbejdstagerne på og arbejder for at skabe et retfærdigt og trygt arbejdsmiljø for alle involverede.

 

Om Fair Wear:

Haglöfs har været medlem af Fair Wear siden 2012. Fair Wear er en non-profit organisation, der samarbejder med brands, fabrikker, fagforeninger, NGO’er og regeringer for at forbedre arbejdsforhold for tekstilarbejdere. Vores medlemskab understøtter vores CSR-indsatser i vores tøj-, fodtøjs- og hardwarefabrikker. Fair Wear hjælper medlemmer gennem audits, træning, en hotline for arbejdstagere og lokal ekspertise i arbejds- og menneskerettigheder. Organisationen tilbyder også en platform, hvor brands kan samarbejde i fælles fabrikker og dermed accelerere forbedringer. Derudover giver Fair Wear ekstern verificering af Haglöfs’ bæredygtighedspræstationer, hvor processer og systemer vurderes og offentliggøres her.