Vi har en positiv innvirkning på samfunnene vi er i kontakt med. 

Ansatte

Hos Haglöfs ønsker vi å skape et miljø der forskjeller og mangfold verdsettes, ved å behandle alle rettferdig, med verdighet og respekt, samtidig som vi tilbyr et trygt og sunt arbeidsmiljø for alle ansatte.  

Vi ledes av våre verdier, og vår Code of conduct hjelper oss med å forstå hvordan de kan brukes i det daglige arbeidet; den dekker blant annet kjønn og likestilling, retten til et sunt arbeidsmiljø, samt nulltoleranse for diskriminering og trakassering.  

 

Arbeidere i verdikjeden 

Dedikerte mennesker over hele verden jobber for å lage Haglöfs‑produkter som forbedrer friluftsopplevelser. Det er grunnleggende at alle involverte i denne prosessen – også de i verdikjeden – behandles rettferdig. Hos Haglöfs er vi forpliktet til å respektere menneskerettighetene både i egen virksomhet og i verdikjeden, og vi forventer det samme av våre leverandører og samarbeidspartnere. For å sette dette ut i praksis utfører vi kontinuerlig due diligence på menneskerettigheter. Dette innebærer at vi jobber for å identifisere, forebygge, begrense og rette opp potensielle eller faktiske negative påvirkninger på menneskerettigheter som vi kan forårsake, bidra til eller være knyttet til. Vi samarbeider tett med våre produsenter og deres arbeidere, tredjepartsorganisasjoner og andre merker for å håndtere identifiserte risikoer og utfordringer.

For å lære mer om vårt arbeid med due diligence på menneskerettigheter, se Haglöfs’ nyeste bærekraftsrapport og Fabrikkoversikt.

 

Fair Wear 

I 2012 ble vi det første nordiske outdoor‑merket som sluttet seg til Fair Wear – et flerpartsinitiativ som styrker arbeiderrettigheter i globale forsyningskjeder. Vårt samarbeid med Fair Wear er grunnlaget for våre due diligence‑aktiviteter i våre fabrikker for klær, fottøy og utstyr. Fair Wear støtter merkevarer med revisjoner, opplæring, en hjelpelinje for arbeidere og lokal ekspertise innen arbeidsforhold og menneskerettigheter, samt et forum hvor medlemsmerker kan samarbeide i felles fabrikker for å fremskynde forbedringer. I tillegg gjennomfører Fair Wear en ekstern vurdering av en merkevares prestasjon, der prosesser og systemer for due diligence evalueres – resultatene offentliggjøres på Fair Wears nettsted. Haglöfs ble tildelt Leader‑status i den siste Fair Wear Brand Performance Check i 2025, og viste forbedringer på tvers av alle nøkkelområder. Anerkjennelsen gjenspeiler Haglöfs’ vedvarende arbeid for å styrke due diligence på menneskerettigheter gjennom kontinuerlig forbedring. Den fullstendige Brand Performance Check‑rapporten er tilgjengelig her.