Desember 2024

Virkningen av stemmer som blir hørt

 

 

Hos Haglöfs er vårt engasjement for rettferdige arbeidsforhold grunnleggende for driften vår. Siden 2012 har vi vært medlem av Fair Wear, en ideell organisasjon som arbeider for å forbedre arbeidsforholdene for tekstilarbeidere over hele verden.

 

Fair Wear samarbeider med merkevarer, fabrikker, fagforeninger, frivillige organisasjoner og myndigheter for å fremme trygge og rettferdige arbeidsforhold. Vi overvåker kontinuerlig og jobber tett med partnerfabrikkene våre for å hjelpe dem med å overholde Code of Labour Practices og håndtere spørsmål som trygge arbeidsmiljø, rettferdig lønn og organisasjonsfrihet. Gjennom opplæring og veiledning hjelper vi fabrikkene å etablere systemer som gjør det mulig for arbeidere å uttrykke sine bekymringer trygt og uten frykt for represalier.

Et viktig element i dette arbeidet er Fair Wears hjelpelinje, en konfidensiell tjeneste som gir arbeidere et ekstra lag med støtte. Hjelpelinjen gjør det mulig for arbeidere å rapportere brudd på arbeidspraksis dersom de føler at bekymringene deres ikke blir fulgt opp av fabrikken. Når en klage sendes inn, samarbeider Haglöfs med fabrikken og andre Fair Wear-merker for å undersøke og løse saken, slik at arbeidernes rettigheter blir ivaretatt.

 

Et eksempel fra virkeligheten: støtte til en arbeidstaker i nød

For å illustrere effekten av hjelpelinjen kan vi se på historien om en syarbeider som begynte i jobben i juni 2023. I august 2024 opplevde hun en helsekrise som krevde medisinsk behandling. Etter å ha fått diagnosen en alvorlig tilstand, ble hun anbefalt å ta flere dagers fri. Hun informerte umiddelbart sin overordnede, som godkjente fraværet. Da tilstanden ikke bedret seg, måtte hun utvide fraværet med én ekstra dag.

Da hun kom tilbake på jobb, fikk hun sjokkbeskjeden fra HR om at hun var blitt oppsagt for ulovlig fravær. HR informerte henne også om at legeerklæringen fra en privat klinikk ikke ble godkjent, ettersom fabrikken kun aksepterte dokumentasjon fra offentlige sykehus. I tillegg ble lønnen hennes for juli holdt tilbake, og hun ble bedt om å komme tilbake til fabrikken for å gjøre opp eventuelle kostnader knyttet til den påstått ulovlige oppsigelsen.

Usikker på hva hun skulle gjøre og bekymret for rettighetene sine, tok hun kontakt med Fair Wears hjelpelinje. Teamet lyttet til henne, ga råd og hjalp henne med å forberede seg til et møte med fabrikkrepresentanter 15. august.

 

Å finne en løsning

Med støtte fra hjelpelinjen deltok hun i møtet, sammen med fagforeningslederen og fabrikkrepresentanter, inkludert direktøren og en representant fra morselskapet. Under møtet gikk fabrikken med på å utbetale den utestående lønnen for juli og dagene hun hadde arbeidet i august. Hun fikk også tilbud om å fortsette i jobben, men på grunn av helsetilstanden sin hjalp representantene henne med papirarbeidet for å si opp stillingen sin.

Arbeidstakeren uttrykte takknemlighet for støtten hun fikk fra fabrikkrepresentantene, merkevaren og Fair Wears klagebehandler. Hun var lettet over at saken hennes ble løst rettferdig og med respekt.

 

Hjelpelinjens betydning

Denne historien viser hvilken viktig rolle Fair Wears hjelpelinje spiller for å beskytte arbeidernes rettigheter. Uten den kunne hun ha stått overfor en urettferdig oppsigelse og tapt sin rettmessige kompensasjon. Hjelpelinjen ga henne den støtten og veiledningen hun trengte for å håndtere en vanskelig situasjon, sikre at stemmen hennes ble hørt, og at rettighetene hennes ble respektert.

Hos Haglöfs er vi forpliktet til å sikre at alle arbeidere i fabrikkene vi samarbeider med, har tilgang til ressursene de trenger for å beskytte sine rettigheter og sin trivsel. Fair Wears hjelpelinje er bare én av måtene vi støtter arbeiderne på for å skape et rettferdig og trygt arbeidsmiljø for alle.

 

Om Fair Wear:

Haglöfs har vært medlem av Fair Wear siden 2012. Fair Wear er en ideell organisasjon som samarbeider med merkevarer, fabrikker, fagforeninger, frivillige organisasjoner og myndigheter for å forbedre arbeidsforhold for tekstilarbeidere. Medlemskapet vårt støtter vårt samfunnsansvar i fabrikkene våre for klær, fottøy og utstyr. Fair Wear tilbyr revisjoner, opplæring, en hjelpelinje for arbeidere og lokal ekspertise innen arbeids- og menneskerettigheter. Det tilbyr også en plattform for samarbeid mellom merkevarer i felles fabrikker for å akselerere forbedringer. I tillegg gjennomfører Fair Wear ekstern verifisering av Haglöfs’ bærekraftsarbeid og publiserer resultatene her.