Vi har en positiv indvirkning på de lokalsamfund, vi forbinder os med. 

Medarbejdere

Hos Haglöfs bestræber vi os på at skabe et miljø, hvor forskelle og mangfoldighed værdsættes ved at behandle alle retfærdigt, med værdighed og respekt, samtidig med at vi tilbyder et sikkert og sundt arbejdsmiljø for alle medarbejdere.  

Vi er guidet af vores værdier, og vores Code of conduct hjælper os med at forstå, hvordan de anvendes i daglige aktiviteter; den dækker områder som køn og ligestilling, retten til et sundt arbejdsmiljø og nul tolerance over for diskrimination og chikane.  

 

Arbejdstagere 

Dedikerede mennesker over hele verden arbejder for at skabe Haglöfs‑produkter, der forbedrer udendørsoplevelser. Det er fundamentalt, at alle involveret i denne proces – herunder dem i vores værdikæde – behandles retfærdigt. Hos Haglöfs er vi forpligtet til at respektere menneskerettighederne både i vores egen drift og i vores værdikæde, og vi forventer, at vores leverandører og forretningspartnere gør det samme. For at omsætte denne forpligtelse til praksis udfører vi løbende due diligence på menneskerettigheder. Det betyder, at vi arbejder på at identificere, forebygge, afbøde og afhjælpe potentielle og faktiske negative påvirkninger på menneskerettigheder, som vi kan forårsage, bidrage til eller være forbundet med. Vi arbejder tæt sammen med vores producenter og deres arbejdere, tredjepartsorganisationer og andre brands for at adressere identificerede risici og problemstillinger.

Hvis du vil lære mere om vores due‑diligence‑arbejde om menneskerettigheder, kan du se Haglöfs’ seneste bæredygtighedsrapport og Fabriksoversigt.

 

Fair Wear 

I 2012 blev vi det første nordiske outdoor‑brand, der tilsluttede sig Fair Wear – en multistakeholder‑organisation, der fremmer arbejdstagerrettigheder i globale forsyningskæder. Vores samarbejde med Fair Wear understøtter vores due‑diligence‑arbejde i vores tøj-, fodtøjs- og hardwarefabrikker. Fair Wear støtter brands med audits, træning, hotline for arbejdere og lokal ekspertise inden for arbejdsforhold og menneskerettigheder samt et forum, hvor medlemsbrands kan samarbejde i fælles fabrikker for at accelerere forbedringer. Derudover gennemfører Fair Wear en ekstern evaluering af et brands præstation, hvor processer og systemer for due diligence vurderes – og resultaterne offentliggøres på Fair Wears hjemmeside. Haglöfs blev tildelt Leader‑status i den seneste Fair Wear Brand Performance Check i 2025, hvilket demonstrerer forbedringer på alle nøgleområder. Anerkendelsen afspejler Haglöfs’ fortsatte arbejde for at styrke due diligence inden for menneskerettigheder gennem løbende forbedringer. Den fulde Brand Performance Check‑rapport er tilgængelig her.