Vaikutamme myönteisesti yhteisöihin, joihin olemme yhteydessä. 

Työntekijät

Haglöfsilla pyrimme luomaan ympäristön, jossa erilaisuutta ja monimuotoisuutta arvostetaan kohtelemalla kaikkia oikeudenmukaisesti, arvokkaasti ja kunnioittavasti sekä tarjoamalla kaikille työntekijöille turvallinen ja terveellinen työympäristö.  

Meitä ohjaavat arvomme, ja meidän Code of conduct auttaa ymmärtämään, miten niitä sovelletaan päivittäisessä toiminnassa; siihen sisältyy muun muassa sukupuolten tasa-arvo, oikeus terveelliseen työympäristöön sekä nollatoleranssi syrjinnälle ja häirinnälle.  

 

Työntekijät toimitusketjussa 

Sitoutuneet ihmiset ympäri maailmaa työskentelevät luodakseen Haglöfs‑tuotteita, jotka parantavat ulkoilukokemuksia. On olennaista, että kaikkia prosessiin osallistuvia – myös niitä arvoketjussamme – kohdellaan oikeudenmukaisesti. Haglöfsilla olemme sitoutuneet kunnioittamaan ihmisoikeuksia sekä omassa toiminnassamme että arvoketjussamme, ja odotamme samaa toimittajiltamme ja liikekumppaneiltamme. Käytännössä toteutamme tätä tekemällä jatkuvaa ihmisoikeuksiin liittyvää due diligence -työtä. Tämä tarkoittaa, että pyrimme tunnistamaan, ehkäisemään, lieventämään ja korjaamaan mahdollisia tai todellisia kielteisiä ihmisoikeusvaikutuksia, joita voimme aiheuttaa, joihin voimme vaikuttaa tai joihin saatamme olla sidoksissa. Teemme yhteistyötä valmistajiemme, heidän työntekijöidensä, kolmansien osapuolien sekä muiden brändien kanssa tunnistettujen riskien ratkaisemiseksi.

Lisätietoja ihmisoikeuksiin liittyvästä due diligence -työstämme löydät Haglöfsin viimeisimmästä vastuullisuusraportista ja Tehdasluettelo.

 

Fair Wear 

Vuonna 2012 meistä tuli ensimmäinen pohjoismainen outdoor‑brändi, joka liittyi järjestöön Fair Wear – monitoimijayhteistyöhön perustuvaan aloitteeseen, joka edistää työntekijöiden oikeuksia globaalissa toimitusketjussa. Yhteistyömme Fair Wearin kanssa tukee due diligence -työtämme vaate-, jalkine- ja varustetehtaillamme. Fair Wear tarjoaa auditointeja, koulutusta, työntekijäpuhelinlinjan ja paikallista työoikeus- ja ihmisoikeusosaamista sekä foorumin, jossa jäsenbrändit voivat tehdä yhteistyötä samoissa tehtaissa nopeuttaakseen parannuksia. Lisäksi Fair Wear tekee ulkoisen arvioinnin brändin suoriutumisesta – tulokset julkaistaan heidän verkkosivuillaan. Haglöfs sai Leader‑statuksen vuoden 2025 Fair Wear Brand Performance Check ‑arvioinnissa, mikä osoitti parannuksia kaikilla arvioiduilla osa‑alueilla. Tunnustus heijastaa Haglöfsin jatkuvaa sitoutumista ihmisoikeus‑due diligencen vahvistamiseen jatkuvan kehitystyön kautta. Täysi Brand Performance Check -raportti on saatavilla täällä.