Dezember 2024

Die Wirkung gehörter Stimmen

 

 

Bei Haglöfs ist unser Engagement für faire Arbeitsbedingungen grundlegend für unsere Geschäftstätigkeit. Seit 2012 sind wir Mitglied bei Fair Wear, einer gemeinnützigen Organisation, die sich weltweit für bessere Arbeitsbedingungen in der Bekleidungsindustrie einsetzt.

 

Fair Wear arbeitet mit Marken, Fabriken, Gewerkschaften, Nichtregierungsorganisationen und Regierungen zusammen, um sichere und faire Arbeitsbedingungen zu fördern. Wir überwachen und unterstützen unsere Partnerfabriken kontinuierlich dabei, den Code of Labour Practices einzuhalten und Themen wie sichere Arbeitsbedingungen, faire Löhne und Vereinigungsfreiheit anzugehen. Durch Schulungen und Beratung helfen wir Fabriken, Systeme einzuführen, die es Beschäftigten ermöglichen, ihre Anliegen sicher und ohne Angst vor Repressalien zu äußern.

Ein wesentlicher Bestandteil dieser Arbeit ist die Fair-Wear-Hotline – ein vertraulicher Service, der den Beschäftigten zusätzliche Unterstützung bietet. Über diese Hotline können Arbeitnehmer Verstöße gegen Arbeitsstandards melden, wenn sie das Gefühl haben, dass ihre Anliegen im Betrieb nicht gehört werden. Sobald eine Beschwerde eingeht, arbeitet Haglöfs mit der Fabrik und anderen Fair-Wear-Marken zusammen, um den Fall zu untersuchen und eine Lösung zu finden, sodass die Rechte der Beschäftigten gewahrt bleiben.

 

Ein Beispiel aus der Praxis: Unterstützung für eine Arbeiterin in Not

Um die Wirkung der Hotline zu verdeutlichen, betrachten wir die Geschichte einer Näherin, die im Juni 2023 ihre Arbeit aufnahm. Im August 2024 erlitt sie eine gesundheitliche Krise, die ärztliche Behandlung erforderte. Nach der Diagnose einer schweren Erkrankung wurde ihr geraten, mehrere Tage zur Genesung freizunehmen. Die Arbeiterin informierte umgehend ihre Vorgesetzte, die den Urlaub genehmigte. Als sich ihr Zustand jedoch nicht verbesserte, musste sie ihre Abwesenheit um einen weiteren Tag verlängern.

Bei ihrer Rückkehr erfuhr sie schockiert von der Personalabteilung, dass sie wegen angeblich unerlaubter Abwesenheit entlassen worden sei. Die Personalabteilung informierte sie zudem, dass ihre Unterlagen aus einer privaten Klinik nicht akzeptiert würden, da die Fabrik nur Bescheinigungen staatlicher Krankenhäuser anerkenne. Darüber hinaus wurde ihr Gehalt für Juli einbehalten, und sie wurde aufgefordert, zur Fabrik zurückzukehren, um eine angebliche Vertragsverletzung zu klären.

Unsicher über das weitere Vorgehen und besorgt um ihre Rechte wandte sich die Arbeiterin an die Fair-Wear-Hotline. Das Team der Hotline hörte ihr zu und unterstützte sie dabei, sich auf ein Treffen mit Vertretern der Fabrik am 15. August vorzubereiten.

 

Eine Lösung finden

Mit Unterstützung der Hotline nahm die Arbeiterin an dem Treffen teil, begleitet vom Vorsitzenden der Gewerkschaft sowie Vertretern der Fabrik, darunter der Direktor und ein Vertreter der Muttergesellschaft. Während des Treffens erklärte sich die Fabrik bereit, ihr das ausstehende Gehalt für Juli sowie die Tage, die sie im August gearbeitet hatte, auszuzahlen. Die Arbeiterin erhielt zudem das Angebot, weiter in der Fabrik zu arbeiten, doch aufgrund ihrer gesundheitlichen Probleme halfen ihr die Vertreter, die erforderlichen Unterlagen für eine freiwillige Kündigung auszufüllen.

Die Arbeiterin bedankte sich für die Unterstützung durch die Fabrikvertreter, die Marke und den Fair-Wear-Beschwerdebeauftragten. Sie war erleichtert, dass ihre Ansprüche fair geklärt wurden und ihre Situation mit Respekt gehandhabt wurde.

 

Die Wirkung der Hotline

Diese Geschichte zeigt die entscheidende Rolle der Fair-Wear-Hotline beim Schutz der Arbeitnehmerrechte. Ohne sie hätte die Arbeiterin möglicherweise eine ungerechtfertigte Kündigung und den Verlust ihres rechtmäßigen Anspruchs erlitten. Die Hotline bot ihr Unterstützung und Fürsprache in einer schwierigen Situation und stellte sicher, dass ihre Stimme gehört und ihre Rechte respektiert wurden.

Bei Haglöfs setzen wir uns dafür ein, dass alle Beschäftigten in unseren Partnerfabriken Zugang zu den Ressourcen haben, die sie benötigen, um ihre Rechte und ihr Wohlergehen zu schützen. Die Fair-Wear-Hotline ist nur eine von vielen Maßnahmen, mit denen wir die Beschäftigten unterstützen und an einer fairen und gerechten Arbeitsumgebung arbeiten.

 

Über Fair Wear:

Haglöfs ist seit 2012 Mitglied bei Fair Wear. Fair Wear ist eine gemeinnützige Organisation, die mit Marken, Fabriken, Gewerkschaften, NGOs und Regierungen zusammenarbeitet, um Arbeitsbedingungen für Bekleidungsarbeiter zu verbessern. Unsere Mitgliedschaft bildet die Grundlage unserer sozialen Verantwortung in unseren Bekleidungs-, Schuh- und Hardwarefabriken. Fair Wear unterstützt Mitgliedsmarken durch Audits, Schulungen, eine Arbeitnehmerhotline und lokale Expertise in Arbeits- und Menschenrechtsfragen. Außerdem bietet Fair Wear eine Plattform, auf der Marken in gemeinsamen Fabriken kooperieren können, um Verbesserungen zu beschleunigen. Darüber hinaus bietet Fair Wear eine externe Überprüfung der Nachhaltigkeitsleistung von Haglöfs und veröffentlicht die Ergebnisse hier.