Wir haben einen positiven Einfluss auf die Gemeinschaften, mit denen wir verbunden sind. 

Mitarbeitende

Bei Haglöfs wollen wir ein Umfeld schaffen, in dem Unterschiede und Vielfalt wertgeschätzt werden, indem wir alle fair, würdevoll und respektvoll behandeln und gleichzeitig eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung für alle Mitarbeitenden gewährleisten.  

Unsere Werte leiten uns, und unser Code of conduct hilft uns zu verstehen, wie sie im täglichen Handeln angewendet werden; er umfasst Bereiche wie Geschlechtergleichstellung, das Recht auf ein gesundes Arbeitsumfeld sowie null Toleranz gegenüber Diskriminierung und Belästigung.  

 

Arbeitende 

Engagierte Menschen auf der ganzen Welt arbeiten daran, Haglöfs‑Produkte herzustellen, die Outdoor‑Erlebnisse verbessern. Es ist grundlegend, dass alle Personen, die an diesem Prozess beteiligt sind – auch entlang unserer gesamten Wertschöpfungskette – fair behandelt werden. Bei Haglöfs verpflichten wir uns dazu, die Menschenrechte sowohl in unseren eigenen Betrieben als auch in unserer Wertschöpfungskette zu respektieren. Wir erwarten dasselbe von unseren Lieferanten und Geschäftspartnern. Um diese Verpflichtung praktisch umzusetzen, führen wir kontinuierlich menschenrechtliche Due‑Diligence‑Prozesse durch. Das bedeutet, dass wir daran arbeiten, mögliche oder tatsächliche negative Auswirkungen auf die Menschenrechte zu erkennen, zu verhindern, zu mindern und zu beheben, zu denen wir beitragen, die wir verursachen oder mit denen wir verbunden sein könnten. Wir arbeiten gemeinsam mit unseren Herstellern und ihren Mitarbeitenden, Drittorganisationen und anderen Marken daran, identifizierte Risiken und Probleme zu lösen.

Weitere Informationen über unsere menschenrechtlichen Due‑Diligence‑Maßnahmen finden Sie im neuesten Nachhaltigkeitsbericht von Haglöfs und im Fabrikliste.

 

Fair Wear 

Im Jahr 2012 wurden wir die erste nordische Outdoor‑Marke, die sich Fair Wear anschloss – einer Multi‑Stakeholder‑Initiative, die die Rechte von Arbeiter:innen in globalen Lieferketten stärkt. Unsere Zusammenarbeit mit Fair Wear unterstützt unsere menschenrechtliche Due‑Diligence‑Arbeit in unseren Textil-, Schuh- und Hardwarefabriken. Fair Wear unterstützt Marken durch Audits, Schulungen, eine Arbeiter‑Hotline und lokale Expertise zu Arbeits- und Menschenrechten sowie durch ein Forum, in dem Mitgliedsmarken zusammenarbeiten können, um Verbesserungen schneller umzusetzen. Zudem bietet Fair Wear eine externe Bewertung der Markenleistung, wobei Prozesse und Systeme der menschenrechtlichen Due Diligence bewertet werden – die Ergebnisse werden öffentlich auf der Website von Fair Wear bereitgestellt. Haglöfs erhielt Leader‑Status in der jüngsten Fair Wear Brand Performance Check Bewertung 2025 und zeigte Verbesserungen in allen bewerteten Schlüsselbereichen. Die Auszeichnung spiegelt Haglöfs’ fortlaufendes Engagement wider, menschenrechtliche Due Diligence zu stärken durch kontinuierliche Verbesserungen. Der vollständige Brand Performance Check Bericht ist verfügbar hier.